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유명 어린이 애니메이션 시리즈 ‘CoComelon: The Melon Patch’의 제작진이 근무 환경 개선을 요구하며 파업에 돌입했습니다. 이번 사태는 스트리밍 산업의 확산 속에서 창작자들의 노동 조건이 얼마나 열악한지를 보여주는 사례입니다.
코코멜론 라이브액션 시리즈 파업 시작
국제무대스태프연맹(IATSE)이 유튜브 라이브액션 시리즈 ‘코코멜론: 더 멜론 패치’에 대한 파업을 시작했습니다. 이 시리즈의 크루원들을 대표하는 노조는 근로자들이 과도한 업무에 시달리고 있으며 제작진이 인력 부족 상태라고 주장하고 있습니다. 22명으로 구성된 크루는 최근 단체교섭을 위해 IATSE의 대표를 요청하는 카드에 서명했으나 제작사 측이 협상을 거부했다고 밝혔습니다.
파업은 수요일에 시작되었으며 시리즈 촬영이 중반에 접어든 시점이었습니다. 현재 근로자들은 선밸리의 스테이지디스 스튜디오 외부에서 피켓팅을 진행 중입니다. IATSE는 성명을 통해 ‘이 프로젝트의 크루들은 비노조 제작의 근무 환경이 어떤지 직접 경험했으며, 2시즌을 시작한 후 공정한 임금과 업계 표준 혜택을 위해 조직화했다’고 설명했습니다.
코코멜론 프랜차이즈를 소유한 문박엔터테인먼트는 이 문제에 대해 언급을 거부했습니다. 회사 측의 침묵은 노조와의 갈등이 얼마나 심각한지를 보여주는 신호로 해석되고 있습니다.
코코멜론 프랜차이즈의 성장과 확장
‘더 멜론 패치’는 2025년에 처음 출시되었으며 유튜브의 원본 ‘코코멜론’의 스핀오프 작품입니다. 지난 몇 년간 코코멜론은 밝은 색상의 3D 애니메이션 스타일로 유명하면서 어린 자녀를 둔 가정의 필수 콘텐츠가 되었습니다. 이 프랜차이즈는 넷플릭스의 ‘코코멜론 레인’을 포함한 여러 스핀오프 작품을 탄생시켰습니다.
유니버설 픽처스는 2027년 초에 장편 영화를 개봉할 예정입니다. 이는 코코멜론이 단순한 유튜브 콘텐츠를 넘어 할리우드 주류 영화 산업으로 확대되고 있음을 의미합니다. 프랜차이즈의 성공은 어린이 엔터테인먼트 시장에서의 강력한 입지를 반영하고 있습니다.
흥미롭게도 이전의 여러 코코멜론 제작물들은 이미 노조화되었으며 IATSE 계약의 적용을 받고 있습니다. 넷플릭스 시리즈를 포함한 이들 프로젝트는 노조 기준을 따르고 있어 현재 파업 중인 ‘더 멜론 패치’와의 대조를 이루고 있습니다.
근로자들의 임금 인하와 근무 조건 악화
크리스 로버츠는 1시즌에서 미술 감독으로 일했지만 2시즌을 위해 더 낮은 임금을 제시받았다고 말했습니다. 2016년부터 IATSE 회원이었던 그는 어린이 콘텐츠를 제작하는 회사를 상대로 파업을 벌여야 한다는 것이 아이러니하다고 느꼈습니다. 자신의 자녀들을 부양할 수 없는 상황이 되었기 때문입니다.
‘1시즌보다 적은 급여를 제시받고 직원은 더 적으며 업무량은 더 많아졌는데 내 아이들을 부양할 수 없다는 것이 정말 낙담스럽다’고 로버츠는 말했습니다. 그의 증언은 비노조 제작 환경에서 근로자들이 직면하는 현실적인 어려움을 잘 보여줍니다.
이 상황은 할리우드 크루 산업 전반에서 벌어지고 있는 노동 조건 악화의 사례입니다. 제작사들이 비용 절감을 위해 인력을 줄이고 임금을 삭감하려는 경향이 강해지면서 근로자들의 생활이 위협받고 있습니다.
할리우드 노조 운동의 확산
코코멜론 파업은 할리우드 전역에서 벌어지고 있는 더 큰 노조 운동의 일부입니다. 최근 몇 년간 배우 노조인 SAG-AFTRA와 작가 노조인 WGA가 주요 협상을 진행했으며, 게임 산업의 노동자들도 조직화를 추진하고 있습니다. 이러한 움직임은 엔터테인먼트 산업 전반에서 근로자들의 권리 의식이 높아지고 있음을 보여줍니다.
블리자드 엔터테인먼트의 어바인 지사에서는 160명 이상의 근로자들이 노조에 가입했으며, 이는 게임 산업의 노동 운동이 확대되고 있음을 시사합니다. 할리우드 크루들 사이에서는 ’25년까지 버티자’는 슬로건이 있었지만, 이제 그 이후의 전략이 필요한 상황입니다.
IATSE와 같은 기존 노조들은 비노조 제작물에 대한 조직화를 강화하고 있습니다. 코코멜론 파업은 이러한 노력의 구체적인 사례이며, 앞으로 더 많은 제작물이 노조 기준을 따르도록 압력을 받을 것으로 예상됩니다.
비노조 제작 환경에서 근로자 권리 지키기
비노조 제작에 참여하는 근로자들이 자신의 권리를 보호하기 위해 취할 수 있는 몇 가지 실질적인 방법들이 있습니다. 먼저 동료 근로자들과의 소통을 통해 근무 조건과 임금 정보를 공유하는 것이 중요합니다. 이를 통해 부당한 대우를 인식하고 집단적으로 대응할 수 있는 기반을 마련할 수 있습니다.
근로자들은 자신의 권리와 업계 표준에 대해 학습하는 것도 필수적입니다. 기존 노조에 가입하거나 노조 조직화 활동에 참여하는 것을 고려해볼 수 있습니다. 또한 계약서를 체결하기 전에 임금, 근무 시간, 복리후생 등의 조건을 명확히 협상하는 것이 중요합니다.
문제 발생 시 노조나 노동 관련 기관에 상담을 요청하는 것도 좋은 방법입니다. 개인적으로 대응하기 어려운 상황에서는 집단의 힘을 활용하는 것이 더 효과적일 수 있습니다. 파업이나 피켓팅과 같은 집단 행동은 제작사에 압력을 가하는 강력한 수단이 될 수 있습니다.
코코멜론 파업과 노동 환경에 대한 주요 질문들
Q1. 코코멜론 ‘더 멜론 패치’가 비노조 제작인데 다른 코코멜론 작품들은 노조화되어 있나요?
A1. 네, 넷플릭스의 ‘코코멜론 레인’을 포함한 이전의 여러 코코멜론 제작물들은 이미 IATSE 계약의 적용을 받으며 노조화되어 있습니다. 이는 ‘더 멜론 패치’가 왜 노조화를 추진하는지를 설명해주는 중요한 배경입니다.
Q2. 파업이 시리즈 제작에 어떤 영향을 미칠까요?
A2. 파업은 수요일에 시작되었으며 촬영이 중반에 접어든 시점이었습니다. 이는 제작 일정에 상당한 영향을 미칠 수 있으며, 제작사가 근로자들의 요구에 더 빠르게 응할 가능성을 높입니다. 문박엔터테인먼트가 협상에 응하지 않는 한 파업은 계속될 것으로 예상됩니다.